تعلّم تكيّفي قائم على المهاراتمصمّم لفريقك
لا أحد يريد أن يتعلّم ما يعرفه مسبقًا. تحدّد فكرة ما ينقص كل شخص، وتبني درسه التالي على أساسه.
كانت أمينة جاهزة قبل صدور القرار.
الأسبوع 6 · لجنة توظيفشغر منصب قائد الفريق
وثّقت فكرة القرارات التي تمرّنت عليها أمينة والشواهد التي سجّلها مديرها. وحين شغر منصب قائد الفريق، كان هذا السجل هو ما رشّحها، وكانت قد أنجزت نصف مسار القيادة.
دور لم يكن موجودًا في الربع الماضي.
Hamza T. · 11 من 14 قدرة مغطّاةمسار مُعدّ · 3 وحدات لسدّ الفجوة
حين ظهرت «عمليات الذكاء الاصطناعي» على الهيكل التنظيمي، بنت فكرة خريطة مهارات الدور من معرفة المؤسسة، ورشّحت أقرب ثلاثة أشخاص من الداخل، وصاغت لكلٍّ منهم مسار تأهيلٍ يتكيّف معه.
تغيّرت السياسة يوم الثلاثاء، وبحلول الجمعة كانت الفرق مُلمّة بها.
إقرار 100% · 3 أيام
§3.2 · الحدّ الجديد
خصومات حتى 20% بتقدير المندوب
الخصومات تتوقف عند 12% دون موافقة
رصدت فكرة الإصدار الجديد من مصدره، وحدّثت المقررات التسعة المتأثّرة، وأرسلت لكل دور تمرينه الخاص: تمرّن البائعون على حدّ الخصم الجديد، وتمرّن فريق الدعم على سياسة الاسترداد الجديدة. ولم يحجز أحد يومًا تدريبيًا.
وحدة واحدة بأربعة مداخل.
تصميم شامل افتراضيًاترجمة نصية · نص كامل · من اليمين إلى اليسار
تتعرّف فكرة على الصيغة والإيقاع واللغة التي يفضّلها كل شخص، ثم تقدّم الوحدة نفسها فيديو، أو مختبرًا عمليًا، أو مقطعًا صوتيًا للطريق، أو ملخّصًا من صفحة واحدة. والترجمة النصية والنصوص الكاملة والعربية من اليمين إلى اليسار مفعّلة افتراضيًا وفق مبادئ التصميم الشامل للتعلّم (UDL).
تعلّم يسبق تغيّر الأعمال.
تتابع فكرة جاهزية كل شخص، وتحدّث المقررات من مستندها الأصلي، وترسل لكل دور تمرينه الخاص فور حدوث أي تغيير.
تبني فكرة كل مسار حول سؤال واحد:
«ما الذي يحتاجه هذا الشخص ليصبح قادرًا على الخطوة التالية؟»
نادية· مخطّطة المسارات
رفيق· باني المقررات
لينا· مُعِدّة خريطة المهارات
نور· أمينة الويكي
سارة· مرشدة المتعلّمين
ماجد· المُوصي
دانة· مصحّحة الإجابات
طارق· مُصدِر الشهادات
فهد· وكيل التذكير
خالد· حارس المواعيد
ريم· التسجيل
يارا· مطابقة الدفعات
أمل· مترجمة EN·AR
هادي· محوِّل الوسائط
عمر· مدقّق الامتثال
زيد· كاتب التقاريرشاهد وكيلًا ينفّذ الحلقة كاملة.
نادية · مخطّطة المساراتقيد التخطيطوكيل لكل مهمة في التعلّم والتطوير.
ستة عشر وكيلًا متخصصًا، لكلٍّ منهم مهمة واحدة. اختر مهمة لترى الوكلاء المسؤولين عنها.
ناديةمخطّطة المساراترفيقباني المقرراتلينامُعِدّة خريطة المهاراتنورأمينة الويكيسارةمرشدة المتعلّمينماجدالمُوصيدانةمصحّحة الإجاباتطارقمُصدِر الشهاداتفهدوكيل التذكيرخالدحارس المواعيدريمالتسجيليارامطابقة الدفعاتأملمترجمة EN·ARهاديمحوِّل الوسائطعمرمدقّق الامتثالزيدكاتب التقاريرمقرر واحد بعيون ثلاثة أدوار.
المؤلّف يراجعه، والمتعلّم يخوضه، والمدير يقرأ تقريره.
راجع مسوّدة الوكيل
تصل كل وحدة موثّقة بمصدرها ومعها درجة ثقة. اعتمد الخطة، أو عدّل مرحلة، أو أعدها ليصوغ الوكيل مسوّدة جديدة.
شاشة رئيسية مصمّمة كلعبة
نقاط وسلاسل أيام ولوحات صدارة وتحدّيات جماعية، حول وحدات تتكيّف مع طريقة تعلّم كل شخص.
تقارير مكتوبة قبل أن تطلبها
التغطية حسب القسم، وقائمة المتعثّرين مع تذكيرات جاهزة، وتقرير الامتثال في بريدك قبل أن يطلبه المدقّق.
27 نوعًا من الوحدات.
أربع طرق للتعلّم.
يمزج كل مسار الأنواع الأربعة أدناه، ثم يضبط الإيقاع والصيغة والصعوبة لكل متعلّم عبر حلقة فكرة: التغذية الراجعة، والمعرفة، والتأمّل، والفعل.
تعمل مع الأنظمة التي تستخدمها اليوم.
استقلالية قابلة للتدقيق.
للمؤسسات التي يكون فيها التدريب إلزاميًا وخاضعًا للتنظيم والقياس.
الدخول الموحّد وSCIM وRBAC
دخول موحّد عبر SAML، وتزويد آلي للحسابات، ومصفوفة صلاحيات تصل حتى مستوى الحقل.
سجلّ تدقيق كامل
كل إجراء يقوم به شخص أو وكيل يُسجَّل مع المنفّذ ومصدره وموقعه، ويمكن البحث فيه وتصفيته وتصديره.
الإنسان في الحلقة
الوكلاء يقترحون، ومالكون محدّدون يعتمدون. كل ما يصل إلى المتعلّمين يمرّ بمراجعة، ويمكنك تخفيفها لكل سير عمل حين تكون جاهزًا.
حماية البيانات
تشفير أثناء النقل وفي التخزين، وعزل بين المستأجرين، وخيارات لإقامة البيانات إقليميًا.
ضوابط الحوكمة
مفاتيح تفعيل الميزات، وقبول الشروط والسياسات، وسجلّ كلمات المرور، وضبط الجلسات، لكل مؤسسة على حدة.
ثنائية اللغة من الأساس
العربية والإنجليزية لغتان أساسيتان: تخطيط من اليمين إلى اليسار مصمَّم للعربية من الأساس، وأنواع وحدات معرّبة، ووكلاء ثنائيو اللغة.
فرق توقّفت عن صناعة الشرائح.
«رفعنا دليل السلامة يوم الثلاثاء، وبحلول الخميس كان مهندسونا الميدانيون يتابعون المقرر. وكل سؤال في الاختبار يحيل إلى الصفحة التي أُخذ منها.»
«كان الامتثال أزمة تتكرر كل ربع سنة، وصار لوحة نراجعها صباح كل اثنين. وحين تتغير سياسة، تصلنا المقررات المتأثرة محدَّثة وجاهزة للمراجعة.»
«يصوغ الوكلاء كل وحدة من بروتوكولاتنا السريرية، ويراجع مؤلّفونا المسوّدات ويصحّحونها بدل إعداد الشرائح، ولا يُنشر شيء قبل أن يعتمدوه.»
الأسئلة التي يطرحها قسم المشتريات.
ما المقصود بالوكلاء في فكرة؟
تعمل في فكرة أكثر من 30 وكيلًا متخصصًا، منها باني المقررات وكاتب الاختبارات والتسجيل وكاتب التقارير. يخطّط كل وكيل وينفّذ ويرفع تقريره في حلقة ظاهرة لك، ويُسجَّل كل إجراء في سجلّ التدقيق.
هل ينشر الوكلاء أي شيء دون مراجعة؟
لا. المراجعة البشرية هي الوضع الافتراضي: يقترح الوكلاء ويعتمد مسؤولون محدّدون. وحين تثق بسير عمل ما، يمكنك تخفيف شرط المراجعة فيه لكل سير عمل ولكل مؤسسة.
من أي مصادر يبني الوكلاء؟
ملفات PDF، وعروض الشرائح، والمستندات، والويكي، ونصوص الفيديو، وحزم SCORM القائمة. والوكيل يوثّق مصادره: كل سؤال اختبار يعود برابط إلى الصفحة التي جاء منها.
كيف يُخصَّص التعلّم؟
تتوفر كل وحدة بأربع صيغ (فيديو، وصوت، ونص، وتطبيق عملي)، وتقدّم فكرة لكل متعلّم الصيغة التي تناسبه. ويتكيّف الإيقاع والصعوبة والتذكيرات عبر حلقة فكرة: التغذية الراجعة، والمعرفة، والتأمّل، والفعل. و«فكرة» اختصار لإطار الاستدلال المعرفي والتكيّف، وتلتزم كل وحدة إرشادات التصميم الشامل للتعلّم (UDL).
هل تعمل بالعربية؟
العربية والإنجليزية لغتان أساسيتان: تخطيط من اليمين إلى اليسار مصمَّم للعربية من الأساس، وأنواع وحدات معرّبة، ووكيل ترجمة يبقي النسختين متزامنتين.
كم يستغرق الإطلاق؟
التجربة الأولى تستغرق أيامًا: الدخول الموحّد وSCIM في اليوم الأول، واستيراد محتواك، وأول مقرر يبنيه وكيل يعمل خلال الأسبوع الأول.
أحضِر مستند سياسات، واخرج بمسوّدة مقرر.
في عرض توضيحي مدته 30 دقيقة، يبني الوكلاء مسوّدة مقرر من مستندك أنت بينما نتحدّث.