تعلّم تكيّفي قائم على المهارات مصمّم لفريقك
تحوّل فكرة مستنداتك إلى تدريب يسدّ فجوات المهارات لدى كل شخص.
عرض حي: الوكلاء يجدون فجوات المهارات لدى الفريق في مستند سياسة، ويبنون دورة تسدّها مع ربط كل وحدة بالبند الذي أُخذت منه. تعتمدها مراجِعة، ثم يحصل كل متعلّم عليها بالشكل الذي يناسبه.
- مبنيّ من مستنداتكتتحوّل سياساتك وأدلّتك إلى وحدات تشير إلى صفحاتها.
- يتكيّف مع كل شخصيتخطّى ما يعرفه ويقدّم الباقي بالشكل الذي يناسبه.
- العربية أولًامصمَّمة من اليمين إلى اليسار منذ البداية.
- الحوكمة مفعّلة افتراضيًاSSO وSCIM ومراجعة بشرية وسجل تدقيق كامل.
أربع طبقات، من أنظمتك حتى المتعلّم.
اختر طبقة لتفتحها.
وكيل لكل مهمة في التعلّم والتطوير.
لكل وكيل مهمة واحدة. اختر مهمة لترى من يتولاها.
16 من أكثر من 30 وكيلًا على رأس العمل
ناديةمخطّطة المساراتناديةمخطّطة المساراتترتّب الوحدات في مسار تعلّم بمراحل ومتطلبات سابقة.يسلّم: مسار تعلّماسترجاعمقارنة السياسات
رفيقباني المقرراترفيقباني المقرراتيحوّل مستنداتك إلى مخطط مقرر، وكل وحدة فيه موثّقة بمصدرها.يسلّم: مخطط مقرراسترجاعتوليد اختباراتمقارنة السياسات
لينامُعِدّة خريطة المهاراتلينامُعِدّة خريطة المهاراتتربط كل مقرر بالمهارات التي يبنيها، وتنبّه إلى المهارات ضعيفة الأدلة.يسلّم: خريطة مهاراتاسترجاعتوليد اختبارات
نورأمينة الويكينورأمينة الويكيتُبقي الصفحات المرجعية متوافقة مع مصادرها، وتنبّه إلى ما ابتعد عنها.يسلّم: ويكي منسّقاسترجاعتحقّق من الويبمقارنة السياسات
سارةمرشدة المتعلّمينسارةمرشدة المتعلّمينترشد المتعلّمين في التمارين، وتتدخّل حين يتعثّر عدد منهم عند السؤال نفسه.يسلّم: تمرين ودرجةاسترجاعنسخ صوتيتصحيح
ماجدالمُوصيماجدالمُوصييرتّب ما يناسب كل متعلّم بعد ذلك، بناءً على نتائجه وأهدافه.يسلّم: ترتيب المحتوى التالياسترجاع
دانةمصحّحة الإجاباتدانةمصحّحة الإجاباتتقيّم الإجابات المفتوحة وفق معاييرك، وتترك القرار الأخير للمدرّب.يسلّم: درجات مصحّحةتصحيحاسترجاع
طارقمُصدِر الشهاداتطارقمُصدِر الشهاداتيُصدر الشهادة عند إكمال المسار، ولكل شهادة معرّف يمكن لأي أحد التحقّق منه.يسلّم: شهادة موقّعةتصحيحمقارنة السياسات
فهدوكيل التذكيرفهدوكيل التذكيريرسل التذكيرات في الوقت الذي يتعلّم فيه كل شخص عادةً، عبر Teams أو Slack أو البريد.يسلّم: جدول تنبيهاتاسترجاعتصحيح
خالدحارس المواعيدخالدحارس المواعيديراقب المواعيد النهائية ويصعّد التدريب المتأخر، إلى المتعلّم أولًا ثم إلى المدير.يسلّم: خطة تصعيداسترجاع
ريمالتسجيلريمالتسجيلتسجّل المنضمّين الجدد من مجموعات SCIM في المسارات المناسبة.يسلّم: قائمة تسجيلاسترجاعمقارنة السياسات
يارامطابقة الدفعاتيارامطابقة الدفعاتتجمع المتعلّمين في دفعات بخبرات متنوعة، ليجد كل تمرين طرفيه.يسلّم: خطة الدفعاتاسترجاعتصحيح
أملمترجمة EN·ARأملمترجمة EN·ARتُبقي كل مقرر بالعربية والإنجليزية، والعربية فيه مكتوبة بلغة أصيلة.يسلّم: وحدة بالعربيةاسترجاعقراءة ضوئيةترجمة
هاديمحوِّل الوسائطهاديمحوِّل الوسائطيفرّغ الفيديوهات والتسجيلات نصيًا ويقسّمها إلى فصول، ليبحث فيها المتعلّمون ويستشهدوا بها.يسلّم: وسائط مقسّمة إلى فصولنسخ صوتيقراءة ضوئية
عمرمدقّق الامتثالعمرمدقّق الامتثاليقارن كل إصدار جديد من السياسة بالمقرر المنشور، ويحدّد ما يجب تغييره.يسلّم: مسوّدة موثّقةاسترجاعتحقّق من الويبمقارنة السياسات
زيدكاتب التقاريرزيدكاتب التقاريريصوغ ملخص الجاهزية الأسبوعي للقادة، وينبّه إلى ما يحتاج انتباهًا.يسلّم: ملخّص تنفيذياسترجاعتحقّق من الويبمقارنة السياساتأكثر من 30 نوعًا من الوحدات، تُكيَّف لاحتياجاتك.
اختر مجموعة، ثم نوعًا لتعاينه.
استقلالية يمكنك تدقيقها.
للمؤسسات التي يكون فيها التدريب منظَّمًا وإلزاميًا ومقيسًا.
يلائم الأنظمة التي تشغّلها اليوم.
يتصل أولًا تسجيل الدخول وبيانات الموظفين، ثم دوراتك ومستنداتك وأدوات المحادثة الحالية.
-H "x-api-key: $KEY"اقرأ توثيق الواجهة
من مستنداتك إلى الجاهزية الكاملة.
تابع مستند سياسة واحدًا من رفعه إلى فريق جاهز.
عميل يطلب خصم 20%. ماذا تقول له؟
أمينة ك.جاهز
فيصل ك.جاهز
رشيد م.جاهزمصمَّمة للمؤسسة. ومُكيَّفة لكل شخص.
أطلقها لكل فريق عبر SSO وSCIM. ثم تبني فكرة لكل شخص مسارًا ينطلق مما يعرفه أصلًا.
- SSO وSCIM وصلاحيات على مستوى الحقول
- تغيير واحد في السياسة يصل إلى كل دور يخصّه
- سجل تدقيق لكل إجراء، من إنسان أو وكيل
- تتخطى ما يعرفه أصلًا
- تعلّمه الفجوات التي تكشفها إجاباته
- بلغته وبالصيغة التي يتعلم بها أفضل
- عزل بيانات كل مؤسسة
- إقامة البيانات إقليميًا
- علامتك ونطاقك
- بوابات مراجعة على كل ما يصل إلى المتعلمين
كل مسار يعيد بناء نفسه حول الشخص.
لا يعيد أحد ما يعرفه أصلًا. يتكيّف الإيقاع والصعوبة والتذكيرات عبر حلقة فكرة: التغذية الراجعة والمعرفة والتأمل والفعل، فيُتخطى ما يعرفه الشخص ويُعلَّم ما تكشفه إجاباته.
- الصيغة المفضلة
- الإيقاع
- اللغة
- ما يعرفه أصلًا
- أين يتعثر
- القرارات التي يتدرب عليها
تعلّم يسبق تغيّر العمل بخطوة.
ما فعلته فكرة عند ترقية، ودور جديد، وتغيّر في سياسة، ومتعلّم احتاج صيغة مختلفة.
كانت أمينة جاهزة قبل أن يصلها المسمى الوظيفي.
تتبّعت فكرة القرارات التي تدرّبت عليها أمينة والأدلة التي سجّلها مديرها. وحين فُتح مقعد قائد الفريق، كان هذا السجل حجّتها، وكانت قد قطعت نصف مسار القيادة.
عمر ر.
حمزة ت.
سعد ج.دور لم يكن موجودًا في الربع الماضي.
حين ظهر دور عمليات الذكاء الاصطناعي في الهيكل التنظيمي، بنت فكرة خريطة مهاراته من معرفة الشركة، ووجدت أقرب ثلاثة أشخاص، وصاغت لكل منهم مسار تطوير تكيفيًا.
تغيّرت السياسة يوم الثلاثاء. وبحلول الجمعة كانت الفرق محدَّثة.
التقطت فكرة النسخة الجديدة من مصدرها، وحدّثت الدورات التسع المتأثرة، وأرسلت لكل دور تمرينه الخاص. ولم يحجز أحد يوم تدريب.
وحدة واحدة، أربع طرق للدخول.
تتعرّف فكرة على الصيغة والإيقاع واللغة التي يفضّلها كل شخص، ثم تقدّم الوحدة نفسها فيديو، أو مختبرًا عمليًا، أو صوتًا لوقت التنقل، أو موجزًا من صفحة واحدة. الترجمة النصية والنصوص المكتوبة والعربية من اليمين إلى اليسار مفعّلة افتراضيًا.
اختر فريقًا ودورًا، وشاهد كيف تُجهّزه فكرة.
الشركة الناشئة تريد موظفها الجديد منتجًا من أسبوعه الأول. والمؤسسة تسدّ فجوات المهارات بين فرقها. والأكاديمية تحوّل الخطة الدراسية إلى مقرر له تقييماته.
يوسف م.الهندسة · موظف جديداكتمل الأسبوع الأوليُبلَّغ المؤسس في Slackمن الخليج إلى العالم.
تبدأ فكرة بمؤسسات الخليج التي تحتاج إلى تدريب بالعربية أولًا، ثم بقية العالم العربي، ثم العالم كله.
فرق توقّفت عن إعداد الشرائح.
«رفعنا دليل السلامة لدينا يوم الثلاثاء، وبحلول الخميس كان مهندسو الميدان يتابعون الدورة. وكل سؤال في الاختبار يشير إلى الصفحة التي أُخذ منها.»
«انتقل الامتثال من تدريب طوارئ ربع سنوي إلى لوحة نراجعها صباح كل اثنين. وحين تتغيّر سياسة، تصلنا الدورات المتأثرة محدَّثة وجاهزة للمراجعة.»
«يصوغ الوكلاء كل وحدة من بروتوكولاتنا السريرية. ويراجع مؤلفونا المسودات ويصحّحونها بدل إعداد الشرائح، ولا يُنشر شيء قبل اعتماده.»
الأسئلة التي يطرحها فريق المشتريات.
ماذا يعني «العمل بالوكلاء» في فكرة؟
تشغّل فكرة أكثر من 30 وكيلًا متخصصًا، منهم منشئ الدورات وكاتب الاختبارات ووكيل التسجيل وكاتب التقارير. يخطط كل منهم وينفّذ ويرفع تقريره في حلقة تستطيع متابعتها، ويصل كل إجراء إلى سجل التدقيق.
هل ينشر الوكلاء شيئًا دون مراجعة؟
لا. المراجعة البشرية هي الأصل: الوكلاء يقترحون، ومسؤولون معروفون بأسمائهم يعتمدون. وحين تثق بمسار عمل، يمكنك تخفيف بوابة مراجعته لكل مسار عمل ولكل مؤسسة.
ما المصادر التي يبني منها الوكلاء؟
ملفات PDF والعروض التقديمية والمستندات وصفحات الويكي ونصوص الفيديو وحزم SCORM الموجودة. وكل سؤال في الاختبار يرتبط بالصفحة التي أُخذ منها.
كيف يُخصَّص التعلّم لكل شخص؟
تأتي كل وحدة بأربع صيغ (فيديو وصوت ونص وتدريب عملي)، وتقدّم فكرة ما يناسب كل متعلّم. ويتكيّف الإيقاع والصعوبة والتذكيرات عبر حلقة فكرة: التغذية الراجعة والمعرفة والتأمل والفعل.
هل تعمل بالعربية؟
العربية أولًا: تخطيطات أصيلة من اليمين إلى اليسار، وأنواع وحدات مُوطَّنة، ووكيل مترجم يُبقي كل النسخ متزامنة. والإنجليزية من الدرجة نفسها، وتدعم المنصة أكثر من 30 لغة.
كم يستغرق الإطلاق؟
يستغرق التشغيل التجريبي أيامًا: SSO وSCIM في اليوم الأول، ثم استيراد محتواك، وأول دورة يبنيها الوكلاء تعمل في الأسبوع الأول.
أحضر مستند سياسة. وغادر بمسودة دورة.
في عرض مدته 30 دقيقة، يبني الوكلاء مسودة دورة من مستندك أنت أثناء حديثنا.
يبدأ التشغيل التجريبي خلال أيام. يأتي SSO واستيراد محتواك أولًا، وتُنشر أول دورة يبنيها الوكلاء في الأسبوع الأول.